Davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmaksızın işverence sona erdirildiğini belirterek, feshin geçersizliğine, işe iadeye ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.
Davalı DHMİ Genel Müdürlüğü vekili, husumet itirazı ileri sürülmüş;  diğer davalı ....Şti. ise davacının işvereni olmadığını beyanla davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, SGK çıkışı tarihinde davacının ....Şti. işçisi olduğu, davanın bu alt işverene yöneltilmediği gerekçesiyle dava reddedilmiştir. Hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davacı DHMİ Genel Müdürlüğü işyerinde, değişen alt işverenler nezdinde çalışmaktadır. SGK çıkışı  31/12/2010 tarihinde dava dışı ...Güvenlik Ltd. Şti. işyerinden yapılmıştır.
Dava dilekçesinde asıl işveren davalı gösterilmiştir. Bunun yanında diğer davalı olan alt işverenin kimliği konusunda işçi yanılgıya düşmüştür. Mahkemece davanın reddi yerine, davacının gerçek alt işvereni olan dava dışı şirkete davayı yöneltmesi konusunda imkan tanınarak taraf teşkili tamamlanmalı, ardından işin esasına girilerek bir karar verilmelidir. Hatalı gerekçeyle talebin reddi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16/02/2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.