Özet:

Karara göre, davacı tarafından iş sözleşmesinin feshi nedeniyle açılan davada, feshin haklı nedenle yapıldığı belirlenmiştir. Davacının işi sürekli olarak aksatması ve yetkili mercilere bilgi vermeden işe gelmemesi, iş sözleşmesinin haklı nedenle fesh edilmesine sebep olmuştur. Davacının tazminat talebi de reddedilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine dair hükümler içermektedir. Buna göre, işçinin işyerinde sürekli olarak işi aksatması veya gereksiz yere işi sekteye uğratması, işyerinde huzursuzluğa neden olması, işverenin itibarını zedelemesi veya işyerinde güvenlik tedbirlerine uymaması gibi durumlar, haklı nedene dayalı fesih sebeplerindendir.