Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/9034 Esas 2012/1909 Karar Sayılı İlamı

Dava, davacının iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğunun tespiti istemine ilişkin olup; mahkemece, davacının mevsim çalışmasına çağrılmamakla eylemli feshin söz konusu olduğu ve davanın eylemli fesih tarihinden itibaren bir aylık hak düşürücü sürede açılmadığı gerekçesi ile reddine karar verilmiş; hükmü davacı temyiz etmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre; mevsimlik işçi olan davacının sigortalı hizmet cetveline göre işverence yıllar itibariyle Eylül, Ekim, Kasım, Aralık olmak üzere değişik tarihlerde işe davet edildiği, 2009 yılı sezonunun açılmış olmasına rağmen diğer mevsimlik işçiler ile işe çağrılmadığını belirterek 23.12.2009 tarihinde noter kanalıyla işverene ihtar çekmek suretiyle tebliğden itibaren 7 gün içerisinde işe başlatılması talebinde bulunduğu, aksi halde iş akdinin işverence feshedilmiş sayılacağını belirttiği, ancak işverenin ihtara rağmen davacı işçiyi işe davet etmediği anlaşılmakla iş sözleşmesinin ihtarnamede öngörülen 7 günlük sürenin bitiminde işverence feshedilmiş sayılacağından bu tarihe göre bir aylık dava açma süresi dolmadan 27.01.2010 tarihinde açılmış olan davanın süresinde açıldığının kabulü gerekir. Bu nedenle davanın süresinde açılmadığından söz edilerek reddi doğru olmamıştır.
Mahkemece yapılacak iş;davanın esasına girilerek tarafların delillerini toplamak ve bundan sonra tüm deliller birlikte değerlendirmeye tabi tutulup oluşacak sonuç uyarınca karar vermekten ibarettir.
Açıklanan nedenlerle usul ve yasaya aykırı bulunan hükmün bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde ilgiliye iadesine 14/02/2012 gününde oybirliği ile karar verildi.