Özet:

Karar, bir çalışanın iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmesi sonrası açtığı davanın incelenmesi sonucunda verilmiştir. İşveren, çalışanın işyerinde alkol aldığı gerekçesiyle fesih işlemi gerçekleştirmiştir. Mahkeme ise çalışanın alkol almadığına dair yeterli delil sunulmadığını belirterek, iş sözleşmesinin haksız nedenle feshedildiğine ve buna bağlı olarak çalışana kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetmiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: İşveren, işçiyi işin gerekleriyle bağlı kalmak kaydıyla işçinin özlük haklarına saygı göstererek çalışma ve çalıştırma hakkını kullanmak zorundadır.
- İş Kanunu'nun 24. maddesi: İşveren, işçiyi işin gereği gibi hareket etmeye, çalışma düzeni ve iş disiplinine uymaya davet edebilir. Ancak, disiplin cezası verilebilmek için işçinin fiilinin niteliği, işverenin işyerindeki düzenlemeleri ve işçinin geçmişi göz önünde bulundurulmalıdır.