AYM 1991/5 Esas 1992/9 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

Özet:

Mahkeme kararında şirket çalışanlarının iş sözleşmesinin feshedilmesi hakkında bir davaya değiniliyor. Şirketin, çalışanlara bildirim yapmadan sözleşmeleri feshettiği iddiasıyla açılan davada, mahkeme şirketin davacıların sözleşmelerini haklı bir nedene dayanmadan tek taraflı olarak feshettiğine karar vermiştir. Bu nedenle, davacılara kıdem tazminatı ödenmesine hükmedilmiştir.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: İşverenler, iş sözleşmesini, ancak durumu haklı çıkacak nedenler olmadıkça feshedebilirler.
- İş Kanunu'nun 20. maddesi: İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce işçiye bildirimde bulunmak zorundadır.
- İş Kanunu'nun 21. maddesi: İşçinin haklı nedeni olmadan iş sözleşmesini feshetmesi, işverenin kıdem tazminatı ödemesine neden olur.