AYM 1992/48 Esas 1993/14 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

Özet:

Mahkeme, davacının işvereni olan şirketin iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshettiği iddiasını değerlendirmiş. Davaya ilişkin deliller çerçevesinde yapılan inceleme sonucunda, işverenin fesih sebebini somut delillerle ortaya koyamadığı ve davacının haklı nedenle işten çıkarılmadığı tespit edilmiştir. Bu nedenle mahkeme, işverenin davacıya kıdem tazminatı ve ihbar süresi gibi hakları ödemesine karar vermiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu madde 485 (İş Sözleşmesinin Feshi)
- İş Kanunu madde 17 (Kıdem Tazminatı)
- İş Kanunu madde 17/2 (İhbar Süresi)