MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde olarak aşçı ve temizlikçi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ödenmeyen ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, istifa etmek suretiyle işten ayrıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz Başvurusu:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacı haftada 6 gün 07.00’de işe başladığını, cumartesi günü 17.00, diğer günlerde ise 18.30’a kadar çalıştığını, fazla çalışma ücretinin ödenmediğini ileri sürmüş, mahkemece tanık anlatımlarına itibar edilerek düzenlenen bilirkişi raporu doğrultusunda talebin kabulüne karar verilmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının hafta içi 07.00-18.00 saatleri arasında, hafta sonu ise 07.00-17.00 saatleri arasında çalışarak haftada 14 saat fazla çalışma yaptığı sonucuna varılmış ise de, bu sonuç dosya kapsamı ile örtüşmemektedir. Davacı tanıklarının anlatımları dikkate alındığında, davacının işten çıkış saatinin hafta içi 18.30, cumartesi günü 17.00 olarak kabulü yerinde ise de, sabah işe başlama saatinin 08.00 olarak kabulü dosya kapsamına uygun düşecektir. Davacının hafta içi 08.00-18.30 saatleri arasında, cumartesi günü ise 08.00-17.00 saatleri arasında çalıştığı kabul edilerek fazla çalışma ücretinin hesaplanması gerekmekte olup, kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.
3-Dosya içnde imzalı yıllık izin talep formları bulunmakta olup, mahkemece bu izin talep formları ile ilgili herhangi bir değerlendirme yapılmaması hatalıdır. Bu itibarla davacı asil çağrılarak, izin talep formlarında belirtilen dönemlerde yıllık iznini kullanıp kullanmadığı sorulmalı, davacının beyanı alındıktan sonra dosya kapsamındaki tüm deliller bir arada değerlendirilerek, davacının yıllık ücretli izin hakkı bulunup bulunmadığı noktasında bir sonuca varılmalıdır. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.
Temyiz edilen kararın belirtilen sebeplerle bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.09.2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.