Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/3787 Esas 2015/6232 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi : İzmir 6. İş Mahkemesi
Tarihi : 11/12/2013
Numarası : 2013/490-2013/616




Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, .. Genel Müdürlüğü"nde kurum hekimi olarak görev yapmakta iken, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının yıllık izin alacağının doğru hesaplanıp hesaplanmadığı konusundadır.
Somut olayda, davalı işveren tarafından 03/07/2013 tarihinde davacının banka hesabına 443,33 TL net yıllık izin ücretinin ödendiği ve buna ilişkin ödeme belgesinin dosyaya sunulduğu anlaşılmıştır. Ancak bu ödeme mahsup edilmeden hak edilen yıllık izin ücretinin tümünün hüküm altına alınması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 02/04/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.