Davacı, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini  iddia ederek  feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, feshin geçerli nedene dayandığından davanın  reddini  talep  etmiştir.
Mahkemece, davalı işverenin davacının iş sözleşmesini istihdam fazlalığı nedeniyle feshettikten sonra şirkete seksen dört tane yeni işçi alması karşısında ve davalı İsdemir A.Ş. gibi yüksek işletme potansiyeli taşıyan çok sayıda işçi istihdam eden bir iş yerinde davacının eğitim, deneyim ve yeteneklerine uygun başka bir iş bulunamadığı savunması da hayatın olağan akışına uygun düşmediğinden davalının istihdam fazlalığı, sağlık durumu, performans durumu ve feshe son çare olarak baktığı savunması kabul edilemeyeceğinden feshin geçersizliğine karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Somut olayda; davacının kantar operatörü olarak 08.09.2003-23.02.2010 tarihleri arasında davalı iş yerinde çalıştığı, davacının sağlık durumu, performansı ve ekonomik kriz gerekçe gösterilerek iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmıştır. Dosya içeriğinden 17.05.2004 tarihli sağlık kurulu raporu ile davacının %32 oranın özürlü olduğunun tespit edildiği davalı işverence 23.02.2010 tarihli fesih bildiriminde davacının sağlık durumunu da fesih sebebi olarak gösterdiğinden mahkemece davacının sağlık durumunu gösterir güncel sağlık kurulu raporu dosya içerisine getirtilip fesih sebebinin geçerliliği bu yönden de denetlenmeli ve bundan sonra tüm deliller birlikte değerlendirilmeli oluşacak sonuç çerçevesinde sonuca gidilmelidir.
Mahkemece belirtilen bu yönler dikkate alınmadan eksik incelemeyle sonuca gidilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.01.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.