Özet:

Yukarıdaki Mahkeme Kararı, bir işverenin çalışanına uyguladığı cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle suçlu bulunduğunu ve tazminat ödemeye mahkum edildiğini belirtiyor. Kararda, kadın çalışanın ayrımcılığa uğradığı ve bu durumun çalışma koşullarını etkilediği vurgulanıyor. Ayrıca, işyerinde cinsiyet ayrımcılığına karşı etkili bir politikanın bulunmaması ve işverenin bu konuda yeterli bir hassasiyet göstermemesi de eleştiriliyor.
Kararda ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun \"eşit davranma ilkesi\" ve \"cinsiyet ayrımcılığı yasağı\" gibi maddelerine atıfta bulunuluyor. Bu maddeler, işverenin çalışanlara eşit davranması gerektiğini belirlerken, cinsiyet ayrımcılığını açıkça yasaklamaktadır. Buna ek olarak, 5395 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve İlgili Kuruluşları Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun'daki maddeler de, cinsiyet ayrımcılığına karşı mücadeleyi teşvik etmekte ve önlem almaya çağırmaktadır.