Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/5042 Esas 2012/212 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/5042
Karar No: 2012/212

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/5042 Esas 2012/212 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi         2011/5042 E.  ,  2012/212 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ : Gaziantep 1. İş Mahkemesi
    TARİHİ : 01/07/2010
    NUMARASI : 2010/44-2010/284

    Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
    Davalı Gaziantep Büyükşehir Belediye Başkanlığı davacının kendi işçileri olmadığını  davanın husumet nedeniyle reddine karar verilmesini talep etmiştir. 
    Davalı şirket ise davacının performansı  düşük olduğundan  iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
    Mahkemece feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatma tazminatı ile  en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.
    Hüküm  her iki davalı tarafından temyiz edilmiştir.
    Mahkeme kararlarında nelerin yazılacağı 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 297. maddesinde belirtilmiştir. Hüküm  kısmında gerekçeye ait her hangi bir söz tekrar edilmeksizin isteklerin her biri hakkında verilen hükümle taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların mümkünse sıra numarası altında birer birer açık şüphe ve tereddüt uyandırmayacak şekilde gösterilmesi gerekir. Bu biçim yargıda açıklık ve netlik prensibinin gereğidir. Aksi hal, yeni tereddüt ve ihtilaflar çıkarır. Hatta giderek denebilir ki, dava içinden davalar doğar, hükmün hedefine ulaşılmasını engeller, kamu düzeni ve barışı oluşturulamaz. Yargıtay"ın yerleşmiş görüşü de bu yöndedir. (YHGK"nun 19.06.1991 tarihli 323/391 sayılı ve 10.09.1991 tarihli 281-415  sayılı ve 25.09.1991 tarihli 355-440 sayılı kararları).
    Somut olayda  davacının işe iadesine karar verildiği halde hangi davalı işverenin işyerine iade edildiği  açıkça gösterilmeyerek infazı kabil olmayacak şekilde karar verilmesi   usul ve kanuna aykırı olup bozma nedenidir.                                                           
    SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalıların diğer temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.01.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.

     


     

    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.