Özet:

Mahkeme, bir restoranın iş yeri içerisinde müşterilere ve çalışanlara yönelik kesintisiz ve nitelikli bir hizmet sunmak için engelli bir çalışanı işe alması gerektiği kararını verdi. Restoranın gerekçesi, engelli çalışanın iş yerindeki dar koridor ve dolaplarda hareket ederken kolaylık sağlayamayacağı şeklindeydi ancak mahkeme bu bahanele kabul etmedi.
Kanun maddeleri:
- Türk Anayasası'nın 10. maddesi: İnsan hakları ve temel özgürlükler, kişinin insan olması sıfatıyla doğuştan kazanılmış olup, devletin görevi bu hak ve özgürlükleri korumak ve geliştirmektir.
- Türkiye İş Kanunu'nun 3. maddesi: Kanunun uygulanması sırasında işyerlerindeki çalışma koşullarının işçinin sağlığına zarar vermemesi, işyeri ve iş ekipmanlarının işçinin güvenliğine uygun olması, işyerinde insan onuruna yakışır çalışma koşullarının sağlanması esastır.
- Türkiye İş Kanunu'nun 30. maddesi: İşveren, işe alım ve meslekten çıkma işlemlerinde, çeşitlilik, farklı fiziksel ya da zihinsel yeteneklere sahip olan kişilerin önündeki engelleri kaldırmak amacıyla gerekli tedbirleri almak zorundadır.