MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
########

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davalı Sendikaya ait Genel Merkez işyerinde çalışan davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı sendika vekili, sendikanın mali güçlükler içine girdiğini, bölge ve şube sayısının kapatılma ve birleşme sonrası 61 den 47’ye düştüğünü, sendikanın prim borcu ve vergi borcu bulunduğunu, bu nedenle feshin haklı nedene dayandığını belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece 25/10/2010 günlü bilirkişi heyet raporuna itibar edilerek davanın reddine karar vermiştir.
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir. İşyerinde yeniden yapılanmaya gidildiğini ve işçi azaltılması kararı alındığını, davacının iş sözleşmesinin de bu nedenle feshedildiğini, feshin işletme ve işyeri gereklerine dayandığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle davalı vekili Genel Merkez işyerinde yeniden yapılanmaya gidildiğini ve işçi azaltılması kararı alındığını, davacının iş sözleşmesinin de bu nedenle işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemeleri de yapılarak geçerli nedenle feshedilmiş olmasına, feshin işletme ve işyeri gereklerine dayandığını savunmasına ve itibar edilen bilirkişi heyeti raporuna göre de eylemin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi anlamında fesih için geçerli neden teşkil ettiği anlaşılmakla davacının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 17/01/2012 gününde oybirliği ile karar verildi.