MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar ve manevi tazminat ile bir kısım işçilik alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar ve manevi tazminat ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-Taraflar arasında davacının davalı işyerinde çalıştığı süre içinde on günlük yıllık ücretli iznini kullanıp kullanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacının dosya içerisinde on günlük yıllık ücretli izin hakkını kullanmak istediğine ilişkin dilekçesi ve ayrıca davalı işveren tarafından 07.07.2009 tarihinde, davacının on günlük yıllık izninin ardından 07.07.2009 tarihinde işe başlaması gerektiği halde başlamadığına ilişkin tutanak tutulmuştur. Mahkemece davacının on günlük yıllık ücretli iznini kullanmadığı kabul edilerek yapılan hesaplama hükme esas alınmış ise de doğru sonuca varılabilmesi için davacı isticvap edilerek on günlük yıllık iznini kullanıp kullanmadığı sorulmalı ve devamında tüm deliller yeni bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının yıllık ücretli izin alacağı konusunda bir karar verilmelidir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Açıklanan nedenlerle hükmün BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.06.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.