MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalı ... San. ve Tic. Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 21.02.2008 tarihinde çalışmaya başladığını, santral bakım görevlisi olduğunu, net 1.200,00 TL maaş aldığını, 12.12.2009 tarihinde işten haksız olarak çıkartıldığını, haklarının ödenmediğini, bu nedenle fazlaya ilişkin haklan saklı kalmak kaydı ile kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, ücret alacağı toplamı 11,540,00 TL nin faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
Davalılar vekili, ... San. ve Tic. Ltd. Şti."nin bu olaya ilgisi olmadığını, davacının ... Proje ve Ins. Tic. Ltd. Şti."nde işe başladığını, 11.12.2009 tarihinde istifa ederek ayrıldığını, haklarının ödendiğini, davanın reddini talep ve beyan etmiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabul, kısmen reddine karar verilmiştir.
Mahkeme kararı davacı vekili ve davalı ... San. ve Tic. Ltd. Şti. vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı ve davalı ... San. ve Tic. Ltd. Şti. aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda, taraflar arasında davacının çalışma koşullarında esaslı değişiklik olup olmadığı hususu uyuşmazlık konusudur. Mahkemece bu husus araştırılarak, esaslı değişikliğin tespiti halinde davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği kabul edilmeli ve kıdem tazminatına hükmedilmelidir.
3-Tüm dosya kapsamından davacının haftalık dokuz saat fazla mesai yaptığı anlaşıldığından, davacı lehine haftalık dokuz saat üzerinden fazla mesai ücreti hesaplanması gerekirken, haftalık onüçbuçuk saat üzerinden fazla mesai ücreti hesaplaması yapan bilirkişi raporunun hükme esas alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Bu nedenlerle mahkeme kararının BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.06.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.