Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/3809 Esas 2015/6008 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/3809
Karar No: 2015/6008
Karar Tarihi: 31.03.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/3809 Esas 2015/6008 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Bu dava, bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alacakları konusunda davalı şirketle uyuşmazlık yaşanması üzerine açılmıştır. Davacı, işe iade davası sürecinde iş akdinin askıda olduğu için kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunamamaktadır. Mahkeme önce davanın kabul etmiş, ancak incelenen dosya kapsamı sonucunda davanın usulden reddi gerektiğine karar verilmiştir. Bu nedenle davalı vekilinin temyiz başvurusu kabul edilerek, karar bozulmuştur.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu (4857)
- Medeni Kanun (4721)

7. Hukuk Dairesi 2015/3809 E. , 2015/6008 K.

"İçtihat Metni"

İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı; davalı şirket nezdinde en son forklift operatörü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra davalı şirket aleyhine açtığı işe iade davasının ... İş Mahkemesi"nin 2005/1110 Esas 2012/409 Karar sayılı ilamı ile işe iadesine karar verilerek, kararın kesinleştiğini, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı; davacının forkliftçi olarak çalıştığını, depo müşterilerinin mallarının çalınması şüphesiyle işten çıkarıldığını, iş akdinin fesih nedeninin davayı etkileyeceğinden öncelikle ... İş Mahkemesinin 2005/1110 E. ve 2012/409 K. sayılı dosyasının sonuçlanmasının beklenmesi gerektiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Mahkemece, ... İş Mahkemesinin 2005/1110 E. 2012/409 K. sayılı dosyası ile davacının iş akdinin geçerli veya haklı bir neden olmadan feshedildiği sonucuna varılarak davacının işe iadesine dair verilen kararın Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21/02/2013 tarihli kararı ile onanarak kesinleştiği anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir.
Tüm dosya kapsamının incelenmesi neticesinde; davacı, davalı işverene karşı açmış olduğu işe iade davası devam ederken bu davayı açtığı anlaşılmaktadır. İşe iade davası sırasında iş akdi askıda olduğu için kıdem ve ihbar tazminatı isteğine dair dava açılamaz. Dava tarihi itibariyle dava şartları oluşmadığından davanın usulden reddi gerekirken kabulü hatalı olduğundan bozmayı gerektirmiştir.
O halde davalı vekilinin bu yönü amaçlayan temyiz itirazı kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalının diğer temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 31.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.