Özet:

Mahkeme, işverenin hizmetlisi olan ve işyerinde çalışan bir kişinin izinli olmasına rağmen işe geldiği gerekçesiyle işten çıkarılmasının haksız olduğuna karar verdi. Mahkeme, işverenin işçinin istifasını alabileceğini ancak işçiyi çıkarmak için yasal bir nedeninin olması gerektiğini belirtti.
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 18. maddesi gereğince, işveren fesih hakkını ancak işçinin ağır bir ihlali söz konusu olduğunda kullanabilir.
İş Kanunu'nun 25. maddesi, işçinin izni bulunduğu halde niçin işe geldiğine dair işverenin belirli bir mazeretinin olması gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca, işverenin işverenin memnuniyetini ve işletmenin ihtiyaçlarını dikkate alarak izin taleplerini belirli bir süre önceden kabul etmesi gerekmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işverenin işçiyi haklı bir neden olmadan işten çıkarmanın mümkün olmadığını belirtmektedir. İşverenin işten çıkarması gereken durumlarda ise, kanunen belirlenmiş bir süre ve belirli prosedürler uygulaması gereklidir.