Özet:

Mahkeme, davalının eski çalışanına mobbing uyguladığını ve bu nedenle tazminat ödemesine karar verdi. Davalının savunması yeterli bulunmadı ve tazminat miktarı belirlendi.
6100 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi mobbing hallerini düzenlerken, çalışma hayatında mobbinge karşı korunma sağlayan 6552 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işverenlerin çalışanlarını korumakla yükümlü olduklarını belirtir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi, işçilerin işveren tarafından hakarete uğraması halinde tazminat talep edebileceğini düzenler.