MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
.

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ücret alacağı ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin davalılardan Y..... San. ve Tic. Ltd. Şirketinde 14.07.1997 yılında çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin diğer davalı ... Plastik San. Tic. Ltd. Şirketine devredildiğini, iş sözleşmesinin müvekkili tarafından haklı nedenle feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, asgari geçim indirimi alacağı ve ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının talep ettiği dönemlere ilişkin ücretlerin kendisine ödendiğine dair herhangi bir belge sunulmadığını, davacı tarafça iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği ve tazminat hakkının doğduğunu, davalı taraflar arasındaki hizmet sözleşmesinin devrinin sabit olduğunu, devir alanın hizmet süresinin tamamından sorumlu olması gerektiği gerekçesiyle hükme esas alınan bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının ıslah dilekçesinde fazla mesai alacağını 3.287,37 TL olarak ıslah etmiş olduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece fazla mesai alacağı olarak 3.826,37 TL"ye hükmedilmiştir. Bu nedenle fazla mesai alacağı bakımından davacının talebinden fazlasına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 13.05.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.