Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2017/4742 Esas 2018/8914 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı gerçek ücret üzerinden işyerindeki çalışmalarının tespit edilmesini istemiştir. İlk derece mahkemesi davanın kabulüne karar vermiş, fakat feri müdahil Kurum vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. İstinaf mahkemesi feri müdahil Kurum vekilinin başvurusunu reddetmiştir. Feri müdahil Kurum vekili temyiz başvurusunda bulunmuş, fakat temyiz isteği reddedilmiştir. Dava hakkında bir isabetsizlik görülmemiştir ve ilk derece mahkemesine gönderilmesi kararlaştırılmıştır.
Kanun Maddeleri:
İş Kanunu Madde 13: İşçi çalıştırılan bir işyerinde iş sözleşmesi ile belirlenen işin, işverenin şirket politikası doğrultusunda bireysel ya da toplu olarak iş tanımına uygun olarak ve işveren tarafından verilen direktifler ve talimatlarla yapılması esastır.
İş Kanunu Madde 32: İşveren, iş sözleşmesinin yerine getirilmesinde, işçinin özlük haklarının korunması, işin yürütümüyle ilgili gerekli önlemlerin alınması, işçinin işyerinde güvende çalışmasının sağlanması, işyerindeki iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuatta belirtilen koşullara uyulması konularında gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
4857 sayılı İş Kanunu Madde 45: İşveren, işyerinde işçi ve iş sağlığı ve güvenliği yönünden yapılması gereken her türlü tedbiri almak zorundadır.