Özet:

Yapılan yargılama sonucunda, davacının işyerindeki çalışma saatleri konusunda haklı olduğuna karar verilmiştir. Davalı işverenin itirazının kabul edilebilir bir sebebi bulunmamaktadır. İşçilerin çalışma saatleri hakkındaki düzenlemeler, iş kanununa göre yapılmalıdır. Bu kapsamda, işverenin işyeri içinde belirlediği çalışma saatleri, iş kanununa uygun olarak belirlenmelidir.
İlgili kanun maddeleri:
- İş Kanunu, Madde 63: İşçilerin günlük ve haftalık çalışma süreleri, işveren tarafından belirlenir.
- İş Kanunu, Madde 65: Çalışma saatleri, işçilerin sağlığı ve güvenliği açısından uygun olarak belirlenmelidir.
- İş Kanunu, Madde 66: İşverenin belirlediği çalışma saatleri, işçilere yazılı şekilde bildirilmelidir.