İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı, iş akdini görevi dışında işler yaptırılması, işçi sağlığı ve güvenliğinin sağlanmaması, vardiya primlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshelttiğini ileri sürerek kıdem tazminatı alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının işe girdiği günden beri aynı işleri yaptığını, bunları bilerek ve kabul ederek işe girdiğini, güvenlik kulübesinin hep aynı yerde olduğunu ve hayati tehlike yaratmadığını, vardiya primine hak kazanmadığını, iş akdini feshinin haksız olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Somut olayda davacının iş akdini feshin nedenlerinden biriside güvenlik görevlisi olan davacının iş güvenliği olmayan nöbet yerlerinde çalıştırılmasıdır. Davacı görev yaptığı güvenlik kulübesinin araçların fabrikaya giriş çıkış yerinin hemen yanında bulunması sebebiyle araçların girşi çıkışı sırasında çarpmaların meydana geldiğini, hatta bir kamyonun çarpması neticesinde kulübenin tamamen yıkıldığını iddia etmiş, dinlenen taraf tanıklarıda davacı iddiasını doğrulamıştır. Mahkemece meydana gelen kazanın tanık beyanlarına göre işverenin gerekli tedbirleri almamasından değil kamyon şoförünün uyumasından kaynaklandığı gerekçesiyle davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayanmadığı kabul edilmiştir.
Mahkemece işyerinde uzman bilirkişi marifetiyle iş güvenliği açısından işverence gerekli tedbirlerin alınıp alınmadığının, söz konusu güvenlik kulübesinde çalışmanın işçinin güvenliğini ve sağlığını tehlikeye sokup sokmadığının yerinde belirlenerek sonucuna göre bir karar verilmesi gerektiği gözetilmeksizin eksik inceleme ve araştırma ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 30/03/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.