Özet:

Mahkeme kararı, bir işverenin çalışanı hakkında yasa dışı bir şekilde bilgi topladığı ve bu bilgileri şirket içinde yaydığına dair suçlamaları ele alır. Çalışan, işverenin bilgi toplama faaliyetlerini fark ettikten sonra istifa etti ve bu olayın ardından şirket içinde yayılan dedikoduların kendisine zarar verdiği iddia etti. Mahkeme, işverenin yasa dışı bilgi toplama faaliyetlerini kabul ederek, çalışanın tazminat taleplerini kabul etti ve işverene para cezası verdi.
Kanun Maddeleri
- Türk Ceza Kanunu, Madde 135/2: Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak kaydedilmesi, işlenmesi veya kullanılması suçtur.
- Türk Borçlar Kanunu, Madde 24: İşveren, iş sözleşmesinin herhangi bir safhasında haklı bir sebep göstermeksizin iş sözleşmesine son veremez.
- Türk Borçlar Kanunu, Madde 28: İşveren, işçinin dürüstlük kuralına aykırı hareket ettiği gerekçesiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
- Türk Borçlar Kanunu, Madde 417: İşveren, işçinin onur ve saygınlığına gölge düşürecek nitelikteki iftira ve hakaret içeren açıklamalar yapamaz.