MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil, ücret, asgari geçim indirimi ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, kıdem, ihbar tazminatları ile yıllık izin, ulusal bayram genel tatili, ücret, asgari geçim indirimi alacaklarının ödenmediğinden bahisle davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.
Uyuşmazlık davacının davalı işyerindeki çalışma süresi noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacı 01.04.2008-15.03.2010 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını iddia etmiş, davalı yan ise davacının belirtilen tarihlerde işyerinde çalışmadığını ileri sürmüştür. Sosyal güvenlik kurumu kayıtlarında davacının sözkonusu tarihlerde dava dışı başka bir işverene bağlı olarak çalıştığı gözükmektedir. Bu durumda kurum kayıtlarında gözüken işyeri ile davalı işveren arasında bağlantı olup olmadığı, kurum ve ticaret sicil kayıtları celpedilerek değerlendirilmeli, gerekirse yargılama sırasında dinlenen şahitlerin yeniden beyanı alınmak suretiyle davacının davalı işyerindeki çalışma süresi tespit edilmeli, buna göre talep konusu alacaklar yeniden hesaplanmak suretiyle hüküm altına alınmalıdır. Eksik araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.