MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin davalı ... Mali Hizmetler Müdürlüğü bünyesinde 13.04.2012 tarihine kadar çalışmış olup davalı belediye tarafından ilişiğinin kesildiğini, iş sözleşmesi sona erdirilirken Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının 08.02.2012 tarih ve 2474967 sayılı yazısıyla 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu"na göre emekli olabileceği bildirildiğinden ilişiğinin kesildiğinin bildirildiğini, davalı belediyenin yapmış olduğu feshin geçersiz sebeple yapılmış fesih olduğunu, davalı belediyenin feshin son çare olması ilkesine de aykırı hareket ettiğini, müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili davacının iş sözleşmesinin dava dilekçesinde de belirtildiği gibi emekliliğe hak kazanmış olması nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu hükümlerine göre feshedildiğini, bu sebeple, davacı tarafın iş sözleşmesinin haksız feshedildiği iddialarının gerçekleri yansıtmayıp, usul ve kanuna aykırı herhangi bir durumun da söz konusu olmadığını ve davacının işe iade şartlarının mevcut olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin emekliliğe hak kazanmış olması sebebiyle feshedildiği, emekliliğinin gelmiş olmasının tek başına iş sözleşmesinin feshi için yeterli neden teşkil etmeyeceği, davalının bunun dışında iş sözleşmesinin kanundan kaynaklanan haklı ve geçerli sebeple feshedildiğini de kanıtlayamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesinin fesih bildiriminde belirtilen kanun hükmü ve emekliliğe hak kazanmış olması sebebiyle feshedildiği mahkemece emekliliğin tek başına geçerli bir fesih sebebi olmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiş ise de yapılan araştırma ve inceleme hükme yeterli bulunmamaktadır. Mahkemece davalı işverenin işten çıkarma konusunda objektif ve tutarlı davranıp davranmadığı, diğer emekliliğe hak kazananların işten çıkarılıp çıkarılmadığı somut olarak araştırılmalı, gerektiği takdirde uzman bilirkişiden rapor alınmak suretiyle yukarıda belirtilen hususlar tereddüte mahal vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturularak sonuca göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.