Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/22167 Esas 2013/10126 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili, sosyal haklar ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile sosyal haklarından doğan alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Davalı davacının devamsızlık yaptığını bu konuda kendisine ihtar çekildiği işe dönmesi ve mazeretini bildirmesi istendiği ancak bir sonuç alınmayınca iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini, işyerinde vardiya usulü çalışma olduğundan fazla mesai ve diğer alacaklarının bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece davacının askerlik sorunu olduğu ve ayrılırken işverenin baskı ile ibraname imzalatmak istemsi ve davacının bunu imzalamaması üzerine iş sözleşmesinin davalı tarafından feshedildiği kanaati ile hafta tatili ve sosyal haklardan doğan alacakların reddine diğer istemlerin ise bilirkişi hesap raporu dikkate alınarak kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğinden, askere sevk edileceğine dair belgenin davacıya 16.11.2009 tarihinde tebliğ edildiği, davacı ile işveren arasında 26.11.2009 tarihli ibranamenin imzalandığı ve davacının bu belgede işyerinden kendi isteği ile istifa ederek ayrıldığını belirttiği de dikkate alındığında; gelişen sürece göre iş sözleşmesinin askerlik görevi nedeniyle sona erdiği açık olduğundan ihbar tazminatının reddi gerekirken, mahkemece askerlik nedeniyle ayrılma iradesinin gösterilmesinden sonra meydana gelen ibranamenin imzalanmasına dair taraflar arasındaki tartışmalara dayanılarak işverenin haksız feshi yorumu ile verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan mahkeme kararının yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.