İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2.Davacı vekili, davalı işverene ait işyerinde, 06/11/2007 - 01/12/2008 tarihleri arasında çalıştığını, ancak SGK kayıtlarında işten çıkış tarihinin 12/09/2008 olarak gösterildiğini, oysa ki davacının 01/12/2008 tarihine kadar çalışmasına devam ettiğini, davalının hem 1 yıllık sürenin dolması ile hak kazanılacak işçilik alacaklarının önüne geçmek, hem de sigorta primi ödememek amacı ile bu şekilde bir çıkış yaptığını, müvekkilinin son 3 aylık süre içerisinde 2008 Eylül, Ekim, Kasım ayı ücretlerinin, fazla çalışmalarının, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin ödenmediğini, birikmiş ücret alacaklarının ödenmesini isteyince işten çıkarıldığını, yıllık izin kullanmadığını, davalıya işçilik alacaklarının ödenmesi konusunda ihtar gönderilmiş olmasına rağmen ödeme yapılmadığını iddia ile, belirtilen alacaklarının faizi ile tahsilini talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
HMK"nun 297/2.maddesi gereğince hükmün sonuç kısmında gerekçeye ait herhangi bir söz tekrar edilmeksizin taleplerden her biri hakkında verilen hükümle taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların sıra numarası altında açık, şüphe ve tereddüt uyandırmayacak şekilde gösterilmesi gerekmektedir.
Somut olayda; yıllık izin talebi ile ilgili olumlu ya da olumsuz bir karar verilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 25/03/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.