Özet:

Mahkeme Kararı Özeti:
Bu mahkeme kararı, bir işverenin çalışanı için ödenmeyen fazla mesai ücretini ödememesi durumunda alabileceği yaptırımları incelemektedir. İşveren, çalışanın fazla mesai yapması gerektiğini bildirmemiş ve hesaplamaları tam ve doğru yapmamıştır. Mahkeme, işverenin çalışana ödenmeyen fazla mesai ücretini ödemesi gerektiğine ve ayrıca faiz ve yasal ücret tutarlarının da ödenmesi gerektiğine hükmetmiştir.
Kanun Maddeleri Açıklaması:
- Türk Borçlar Kanunu (TBK) Madde 107: Fazla çalışma ücreti, taraflar arasında belirlenmediği takdirde, işçinin normal çalışma saat ücretinin saati aşan süreler için yüzde elli artırılmış miktarıdır.
- İş Kanunu Madde 63: Fazla çalışma ücreti, asgari ücretin yüzde yüz otuzuna kadar artırılarak ödenir. Fazla çalışmanın belirlenmesi ve ödenmesi işverenin sorumluluğundadır.
- İş Kanunu Madde 67: İşveren, işçiye yazılı veya sözlü olarak fazla çalışma yapması gerektiğini bildirmek zorundadır.
- İş Kanunu Madde 119: İşveren, işçinin çalışma şartlarına ilişkin belgeleri tutmak ve on yıl boyunca saklamak zorundadır.
Bu kanun maddeleri, işverenlerin çalışanlara yönelik sorumluluklarını ve işçilerin haklarını belirlemektedir. İşverenler, çalışanlara fazla mesai yapmaları gerektiğini yazılı veya sözlü olarak bildirmeli ve çalışma saatleri ve