Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/947 Esas 2018/2379 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2018/947
Karar No: 2018/2379
Karar Tarihi: 12.02.2018

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/947 Esas 2018/2379 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi fesih nedeninin sendikal olduğunu iddia ederek fesih kararının geçersizliğini ve işe iadesini talep etmiştir. Yerel mahkeme davayı kabul etmiştir. Ancak davalının temyizi sonrası Yargıtay, davacının sendikal nedenlerden dolayı işten çıkarıldığının kabul edilebileceğini ancak sendikal tazminatın 1 yıllık ücretten düşük olamayacağını belirtmiştir. Dosyada bu alt sınırdan uzaklaşmayı gerektiren bir neden bulunmadığından, sendikal tazminatın 13 aylık brüt ücret olarak belirlenmesi hatalı olup kararın bu yanlışlığı düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. Kanun olarak ise, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25. maddesi belirtilmiştir. Bu maddeye göre, sendikal tazminat işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamayacak şekilde belirlenir.

9. Hukuk Dairesi 2018/947 E. , 2018/2379 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine, sendikal tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, Mahkemenin, davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenlerle fesh edildiğine yönelik kabulü yerindedir. Ancak 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25. maddesinde sendikal tazminatın işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamayacak şekilde belirleneceği düzenlenmiş olup, dosya kapsamında, maddede belirlenen "bir yıllık" alt sınırdan uzaklaşmayı gerektiren bir neden bulunmadığından, tazminat tutarının 1 yıllık ücret yerine "13 aylık brüt ücret " olarak belirlenmesi hatalı olup bozma sebebi ise de, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK. nun geçici 3. maddesi yollaması ile HUMK.nun 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.
Sonuç:
Temyize konu kararın hüküm fıkrasındaki sendikal tazminata yönelik 2 numaralı bendindeki "13 aylık " ifadesi çıkartılarak yerine; "bir yıllık" ifadesinin yazılmasına, hükmün bu şekli ile DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 12/02/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.