Özet:

Davacı işçi, ihbar tazminatı ve ücret alacağının ödetilmesi için dava açmıştır. Mahkeme, isteğini kısmen kabul etmiştir. Temyiz eden davalı avukatı, Yargıtay tarafından reddedilmiştir ve ilk verilen hüküm onanmıştır. Kararda herhangi bir isabetsizlik görülmemiştir. Temyiz giderleri, temyiz edene yükletilmiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri şunlardır:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: İşveren tarafından iş sözleşmesini belirli bir süreliğine fesheden işçiye, feshin bildirildiği tarihten itibaren en az 30 günlük ihbar süresi verilir.
- Türk Borçlar Kanunu'nun 11. maddesi: Borçlunun ifa imkânı yokken kendisine yapılan ödeme iadesini gerektirir.
- Türk Borçlar Kanunu'nun 102. maddesi: Borçlu, ifa edeceği borcun yerini, zamanını ve şekil şartlarını önceden taraflarca belirlenmediği takdirde, borcu, belirli bir yerde, belirli bir zamanda veya belirli bir şekle uygun olarak ifa etmelidir.