Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/4321 Esas 2013/8259 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/4321
Karar No: 2013/8259

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/4321 Esas 2013/8259 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istedi. Davalı işveren ise sözleşmenin haklı sebep ile feshedildiğini savundu. Mahkeme, davacının talebini kısmen kabul etti ancak davalı işveren temyiz etti. Yargıtay, davacının Deniz İş Kanunu'na tabi gemi adamı olarak çalıştığını ve iş güvencesi hükümlerinden yararlanma imkanı bulunmadığını belirterek davayı reddetti. İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası gereği, hüküm bozuldu ve dava reddedildi. Kanun maddeleri: 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi, İş Kanunu'nun 20. maddesi'nin 3. fıkrası.
22. Hukuk Dairesi         2013/4321 E.  ,  2013/8259 K.

    "İçtihat Metni"


    MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

    DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
    Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


    Y A R G I T A Y K A R A R I

    İş sözleşmesinin geçerli sebep olmaksızın davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
    Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, kimi acil kararlarda yanaşma ve kalkış yapan gemiler için çok defa tehlikeli sonuçların doğmasına sebebiyet verdiğini, bunu fark eden işverenin eğittiği iki personeli ile kadro yenilediğini, yaşıda dikkate alınarak başka bir pozisyondu görevlendirme imkanı olmadığından zorunlu olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini, esasen davacının iş barışı ve diğer personel ile ilişkilerinde olumsuz tavırlar gösteren bir kişi olduğunu, feshin sendikal sebebe bağlı olmadığını belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
    Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
    Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
    Tüm dosya içeriğine ve taraflar arasında imzalanan iş sözleşmelerine göre davacının 854 sayılı Deniz İş Kanunu"na tabi gemi adamı olarak görev yaptığı anlaşılmaktadır. 854 sayılı Kanun kapsamında çalışanların iş güvencesi hükümlerinden yararlanma imkanı bulunmadığından davanın reddi gerekirken, yazılı şekilde davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
    Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu"un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
    HÜKÜM : Yukarıda belirtilen sebeplerle;
    1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
    2-Davanın REDDİNE,
    3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
    4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 68,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
    5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
    6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, 19.04.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.




    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.