Özet:

Mahkeme, davacının şirket tarafından verilen iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin açtığı davada, taraflar arasındaki iş ilişkisinin işyerindeki ciddi ve sürekli şekilde davacıya şiddet uygulanması nedeniyle sona erdiği yönündeki iddiasını kabul etmiştir. Mahkeme, işverenin tutumu nedeniyle davacının psikolojik olarak zarar gördüğünü ve bu nedenle iş sözleşmesinin feshedilmesine haklı gerekçe olduğunu belirtmiştir. Kanunen kabul edilen işçi haklarına yönelik olarak Kanun no. 4857'nin 17. maddesi ve işyerindeki şiddetin yasaklanmasına ilişkin olarak Kanun no. 6284 müteakip olarak bu kararda da kaydedilmiştir.