Yargıtay - Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/20115 Esas 2013/8077 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/20115
Karar No: 2013/8077

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/20115 Esas 2013/8077 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmadan feshedildiği gerekçesiyle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve kötüniyet tazminatı alacaklarının ödetilmesi talebinde bulunmuştur. Davalı taraf ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Mahkeme, davalının iş sözleşmesini haksız feshettiğine dair kanıtlar ve bilirkişi raporu üzerine kısmen kabul kararı vermiştir. Davalı avukatı tarafından temyiz edilen karara Yargıtay tarafından yapılan incelemede, fazla çalışma ücreti alacağı noktasında uyuşmazlık olduğu belirtilmiştir. Somut olayda işçinin üst düzey yönetici pozisyonunda çalıştığı ve çalışma saatlerini kendisinin belirlediği belirlendiğinden fazla çalışma ücreti alacağına hak kazanamayacağı sonucuna varılmıştır. Kanun maddeleri olarak ise işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatı alacaklarına dair düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu madde 18'de, işçinin fazla çalışma ücreti alacağına dair düzenleme ise yine aynı kanunun madde 41'inde yer almaktad

22. Hukuk Dairesi 2012/20115 E. , 2013/8077 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
...

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ve kötüniyet tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin işverence haklı neden olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, iş sözleşmesinin müvekkili işverence haklı nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacı işçinin fazla çalışma ücreti alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz.
Somut olayda, davacının, davalıya ait işyerinde şantiye şefi olarak çalıştığı nazara alındığında, görev ve pozisyonu gereği günlük çalışma saatlerinin kendisi tarafından belirlendiğinin kabulü gerekir. Bu halde, fazla çalışma ücreti alacağının reddi gerekirken, yazılı şekilde kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.