Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/21069 Esas 2013/8053 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/21069
Karar No: 2013/8053

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/21069 Esas 2013/8053 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesini talep etti. Mahkeme, davacının isteğini kısmen kabul etti. Davalı tarafından temyiz edildi. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmediği gerekçesiyle davacının tazminat ve alacaklarının ödenmediği sonucuna vardı. Ancak, yıllık izinlerin kullandırıldığını belgelemek işverene aitti. Dosyaya sunulan belgeler dikkate alınmadan, yıllık ücretli izin alacağının belirlenmesinin doğru olmadığına karar verildi. Mahkeme, bu belgelerin değerlendirilmesi için inceleme yaparak, davacının yıllık ücretli izin alacağı bulunup bulunmadığına karar vermelidir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceğini belirtiyor. Yıllık izinlerin kullandırıldığı kanıtlanmalı

22. Hukuk Dairesi 2012/21069 E. , 2013/8053 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem-ihbar tazminatı ile yıllık izin ve fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesi talebinde bulunmuştur.
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği ispatlanamadığı tazminat ve alacaklarının ödenmediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2- Taraflar arasında uyuşmazlık davacı işçinin yıllık ücretli izin alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Somut olayda, dosyaya yıllık izin alacaklarına ilişkin belgeler sunulmuş ise de bu belgeler dikkate alınmaksızın yıllık ücretli izin alacağının belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Mahkemece, bu belgeler değerlendirmeye tabi tutulmak suretiyle davacının yıllık ücretli izin alacağı bulunup bulunmadığı tespit edilmeli ve sonucuna karar karar verilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, 16.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.