Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/21016 Esas 2013/8039 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/21016
Karar No: 2013/8039

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/21016 Esas 2013/8039 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona erdiğini ileri sürerek davalıdan kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, genel ve hafta tatili ücreti alacağının ödetilmesini talep etmiştir. Mahkeme, davacının taleplerinin kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalı vekili, kararı temyiz etmiştir.
1. Mahkeme kararına dayanak olan kanuni gerektirici sebeplerle davalının temyiz itirazları reddedilmiştir.
2. Davacının yıllık ücretli izin alacağına hak kazanıp kazanmadığı tartışmalı olup, kanuna göre iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödenmesi gerekmektedir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını kanıtlamalıdır. Davalı vekili, davacının 2008 yılı içinde izinlerini kullandığını ancak bu yıla ait izinlerini kullandığına dair imzalı belge olmadığını ve işçiye yemin teklif ettiğini belirtmiştir. Mahkeme, yasal prosedür takip edilmediği için işçiye yemin yaptırılmamıştır. Bu eks

22. Hukuk Dairesi 2012/21016 E. , 2013/8039 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile genel ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona erdiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem-ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, genel ve hafta tatili ücreti alacağının ödetilmesi talebinde bulunmuştur.
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin emeklilik sebebiyle sona erdiği, tazminat ve alacaklarının ödenmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2- Taraflar arasında uyuşmazlık davacı işçinin yıllık ücretli izin alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Somut olayda, davalı vekili 19.01.2011 tarihli dilekçesi ile davacının 2008 yılı içerisinde izinlerini kullandığını ancak bu yıla ait izinlerini kullandığına dair izin belgesine imza attırılmadığını, bu nedenle 2008 yılı içerisinde izin kullanıp kullanmadığına dair davacıya yemin teklif etmiş ise de mahkemece bu hususta kanuni prosedür takip edilerek davacıya yemin yaptırılmamıştır. Açıklanan bu eksiklik ikmal edildikten sonra, sonucuna göre davacının yıllık ücretli izin alacağı hüküm altına alınmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, 16.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.