Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2021/6026 Esas 2022/590 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi : ... (...) 1. Asliye (İş) Hukuk Mahkemesi

Dava, davalı Kurum tarafından eksik işçilik sonucu tahakkuk ettirilen fark prim borcunun iptali istemine ilişkindir.
Mahkemece, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Eldeki davada, mahkemece verilen 02/06/2015 tarihli karar, Dairemizin 24.09.2018 günlü ve 2018/2019 - 2018/6965 E.K. sayılı ilamı ile “...Kurum müfettişi tarafından düzenlenen rapora göre 2010/1,2,4,6,7,10,11 aylarına ilişkin tespit edilen fark işçilik miktarına göre fark prim tahakkuk ettirildiği anlaşılmaktadır. Kurum denetmeni tarafından, imal edilen ürünler esas alınarak, üretim süreçleri değerlendirilmek suretiyle gereken işçilik miktarına ilişkin ayrıntılı tespitler yapıldığı, dosyadan alınan raporda ise sadece genel olarak yapılan değerlendirme ile raporun hatalı tespitler içerdiği, fark işçilik miktarının olmadığı değerlendirmesinin yapıldığı anlaşıldığından, Kurum müfettiş raporundaki veriler ve yöntemler gözetilerek, kapasite aşımı ile çalışma olup olmadığı değerlendirilmek suretiyle fark işçilik miktarına ilişkin tespiti içerir, farklı tespitte bulunmaları halinde gerekçelerini de belirttikleri denetime elverişli rapor alınması...” gereğine işaret edilerek bozulmuştur.
Bozmaya uyulduğu halde, bozma gerekleri yerine getirilmemiştir. 09.05.1960 gün ve 21/9 sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı uyarınca bozma kararına uyan mahkeme artık bozma kararı gereğince işlem yapmak ve hüküm vermek zorundadır.
Mahkemece, bozma sonrası alınan bilirkişi raporunda, bozma öncesi alınan bilirkişi raporuna atıf yapılmak suretiyle yine genel bir değerlendirmede bulunulduğu, bu haliyle raporun denetime elverişli olmadığı anlaşılmaktadır.
Bu itibarla, Dairemizin 24.09.2018 günlü bozma ilamında belirtildiği şekilde, Kurum müfettiş raporundaki veriler ve yöntemler gözetilerek, kapasite aşımı ile çalışma olup olmadığı değerlendirilmek suretiyle fark işçilik miktarına ilişkin tespiti içerir, farklı tespitte bulunmaları halinde gerekçelerini de belirttikleri denetime elverişli rapor alınmalı ve oluşacak sonuca göre bir karar verilmelidir.
O halde, taraf vekillerinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm sair hususları incelenmeksizin bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz eden ilgiliye iadesine, 18.01.2022 gününde oybirliğiyle karar verildi.