Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/155 Esas 2018/2303 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ


DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki delil durumuna göre geçerli fesih kanıtlanamadığından mahkemece feshin geçersizliğine karar verilmesi yerindedir.
Ancak davacının hangi işveren nezdinde işe iade edildiği gerekçede belirtilmişse de hüküm kısmında kime işe iade edildiği açıklanmadan “ işe iadesine “ ve “ …davalı alt işveren tarafından işe başlatılmaması..” şeklinde hüküm kurularak infazda tereddüde yol açılması hatalıdır.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden davalı belediye ve Malaya Personel destek Hizmetleri arasındaki ilişkinin muvazaaya dayandığı ve personel temini niteliğinde olduğu anlaşıldığından davacının ...’ndeki işine iadesi ve diğer davalının davacının mali haklarından müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmasına karar verilmesi gerekirken davacının hangi işveren nezdinde işe iade edildiği açıklanmadan “ işine iadesine “ ve “ … davalı alt işveren tarafından işe başlatılmaması..” şeklinde hüküm kurularak infazda tereddüde yol açılması hatalı olup, bozma sebebi ise de, bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK. nun geçici 3/2. maddesi yollaması ile HUMK. nun 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.
Sonuç:
Hüküm fıkrasının işe iade ve boşta geçen süre ücretine ilişkin ilk iki paragrafının çıkartılarak, yerlerine;
" – Davanın KABULÜ ile, feshin geçersizliğine, davacının ...’ndeki işine İADESİNE,
-Davacının süresinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının her iki davalının müşterek ve müteselsil sorumluluğunda olması kaydı ile davacının kıdemi ve fesih sebebi dikkate alınarak taktiren 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine," paragraflarının yazılmasına, hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda belirtilen temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine, 12.02.2018 tarihinde oy birliği ile karar verildi.