Özet:

Mahkeme kararı, dava konusu olan şirketin, bir çalışanına işten çıkarma nedeni olarak \"performans düşüklüğü\" göstermesine rağmen, söz konusu çalışanın performansının yeterli olduğu sonucuna vararak işe iade edilmesine karar vermiştir. Kararın gerekçeleri arasında, şirketin yeterli delil sunamamış olması ve iş kanununda belirtilen prosedürlere uygun davranmamış olması yer almaktadır. Kanun maddeleri arasında ise iş kanununun 18. maddesi (işverenin iş sözleşmesini feshetme nedenleri) ve 20. maddesi (işverenin iş sözleşmesini fesih yetkisi) bulunmaktadır.