MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...

DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini belirterek ödenmeyen ücret alacağı, fazla çalışma alacağı, yıllık ücretli izin alacağı ve işe başlatmama tazminatına kesilen gelir vergisi alacağının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, ise davacının kendi isteği ile işyerinden ayrıldığını, mağdur olmaması için ibranamede belirtilen ödemelerin kendisine yapıldığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı ve davacı vekilince temyiz edilmiştir.
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının ve davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı konularında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı dava dilekçesi ile davalı işyerinde 07:00-18:00 saatleri arasında çalıştığını belireterek fazla çalışma alacağı ve aynı zamanda hafta tatili ücret alacağı ile ulusal bayram genel tatil ücret alacağını talep etmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının davalı şirkete ait inşaatta haftanın 7 günü hafta tatilleri de dahil 08:30-18:00 saatleri arasında çalıştığı, kabul edilerek hesaplama yapılmış ise de davacı işçinin davalı şirkete ait inşaatta çalıştığı dikkate alındığında davalı şirkete ait inşaat işine yılın belli dönemlerinde ara verilip verilmediği, davacının davalı işyerinde çalışmasının süreklilik arz edip etmediği araştırılmaksızın eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bu husus bozmayı gerektirmiştir.
3-Kabule göre de hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının davalı şirkete ait inşaatta haftanın 7 günü hafta tatilleri de dahil 08:30-18:00 saatleri arasında çalıştığı, kabul edilerek hesaplama yapılmış ise de davacının fazla çalışma alacağının hafta tatili ile birlikte hesaplanıp hesaplanmadığı, yine resmi tatil günlerinin de fazla çalışma alacağı içinde hesaplanıp hesaplanmadığı ve bu itibarla mükerrer hesaplama yapılıp yapılmadığı dosya kapsamındaki bilirkişi raporundan anlaşılamamaktadır. Bu nedenle denetime elverişli olmayan bilirkişi raporuna dayanılarak hüküm kurulması doğru görülmemiştir.
SONUÇ: Açıklanan nedenlerle hükmün BOZULMASINA, peşin alman temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,15.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.