Özet:

Bir işveren ile çalışan arasındaki sözleşmede yer alan, çalışanın işte bulunmadığı zamanlarda maaşının kesintiye uğramayacağına dair düzenleme hükümsüzdür. Buna göre, işveren çalışanın devamsızlığı nedeniyle maaşının kesintiye uğraması hakkına sahiptir.
Kanun maddeleri:
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesi: İşverenin çalışanı disiplin amacıyla ücret kesintisi yapabilmesi için belli kurallara uyması gerektiğini belirtir.
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 27. maddesi: Sözleşmelerdeki hükümlerin hukuka, ahlaka ve kamu düzenine uygun olması gerektiğini belirtir. Hükümsüz olan bir hüküm, sözleşmenin tamamını etkilemez.