Özet:

Mahkeme, bir kişinin, iş yerindeki disiplinsiz davranışları nedeniyle işten çıkartılması nedeniyle açtığı davanın reddine karar verdi. Mahkeme, davacının iş sözleşmesinde belirtilen görevlerini yerine getirmemesi, müşterilerle ilgili prosedürleri ihlal etmesi, yöneticileriyle agresif bir tavır sergilemesi gibi nedenlerle işten çıkartıldığını belirtti. Ayrıca, davacının disiplinsiz davranışlarına rağmen işveren tarafından uyarma ve ikaz cezaları verildiği, ancak davacının davranışlarında bir düzelme olmadığı vurgulandı.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu (4857/İş Kanunu)
Bu kanun, Türkiye'deki iş dünyasındaki işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen temel kanundur. İşverenlerin işçilerin haklarını korumakla yükümlü olduğunu belirtirken, işçilerin de işverenlerine karşı gerekli özeni göstermesi gerektiğini belirtir.
- İş sözleşmesi kanunu
Bu kanun, işverenler ve işçiler arasında imzalanan sözleşmeleri düzenleyen kanundur. İşçilerin haklarını korurken işverenlerin de haklarını korur.
- Disiplin yönetmeliği kanunu
Bu kanun, işyerinde disiplinli davranışların nasıl sağlanacağını, işçilerin hangi davranışlarının tolere edilebilir olduğunu ve işçilerin disiplinsiz davranışlarının nasıl cezalandırılacağına dair kuralları belirtir.