Özet:

Karar, bir işçinin işinden istifa etmesi sonrasında İş Mahkemesi'ne açtığı davanın sonucunda verilmiştir. İşçi, işverenin kendisini mobbinge maruz bıraktığını ve istifaya zorladığını iddia etmiştir. Mahkeme, işverenin mobbing uyguladığına dair yeterli delil bulunmadığına ve işçinin istifasının kendi kararı olduğuna karar vermiştir. Bu nedenle, işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü olmadığına hükmedilmiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu (4857 sayılı Kanun)
- Türk Borçlar Kanunu (6098 sayılı Kanun)
- İş Hukuk Mahkemeleri Kanunu (7036 sayılı Kanun)