MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
...

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ve manevi tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi sürekli olarak artan baskı ve yapılan ayrımcılık sebebi ile iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, fazla mesai, genel tatil, yıllık izin, hafta tatili ücreti ve manevi tazminat alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış sebebi ile iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulü ile kısmen reddine karar verilmiştir.
Karar, davacı ve davalı vekilleri tarafından ayrı ayrı temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre hüküm altına alınan ve temyize konu edilen 704,88 TL, karar tarihi itibari ile 1.690,00 TL olan kesinlik sınırı kapsamında kaldığından davalı vekilinin temyiz isteminin 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu"nun 427, 432. maddeleri uyarınca REDDİNE,
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.04.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.