MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, genel tatil ve fazla mesai alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda dinlenen davacı tanıklarının anlatımlarına göre işyerinde vardiya sistemi ile çalışma yapıldığı ve vardiya saatlerinin onikişer saat olduğu, bir vardiyada çalışan işçinin takip eden yirmidört saat çalışmadığı anlaşılmaktadır. Bu durumda davacı iki hafta beş vardiyada, bir hafta ise dört vardiyada çalışmış olmaktadır. Davacının dört vardiya çalıştığı haftada birbuçuk saatlik ara dinlenme mahsup edildiğinde fazla mesai alacağı çıkmamaktadır. Buna göre davacının fazla mesai alacağının hesaplanması gerekirken, tüm haftalarda fazla mesai yaptığı kabul edilmek suretiyle yapılan hesaplama doğrultusunda hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.