Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/19887 Esas 2013/7448 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/19887
Karar No: 2013/7448

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/19887 Esas 2013/7448 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İş Mahkemesi'nde açılan davada, davacı kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının ödenmesini istemiştir. Mahkeme kısmen kabul etmiş, davalı avukatı temyiz etmiştir. Davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği konusunda uyuşmazlık varken, mahkeme dosya içeriği esas alınarak karar vermiştir. Ancak dosya içeriği, işçinin başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması sebebiyle feshedildiği yönündedir. Bu nedenle Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 31. maddesine göre, davanın özelliğine uygun olarak fesih konusu olayın aydınlatılması gerektiğine karar verilmiştir. Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-c bendinde işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması durumunda işverenin haklı fesih yapabileceği belirtilmiştir. Karar temyizden bozulmuştur.

22. Hukuk Dairesi 2012/19887 E. , 2013/7448 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, izin, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacakları istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin başka bir işçiye sarkıntılıkta bulunması sebebi ile haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı kıdem ve ihbar tazminatı yönünden temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/2-c bendinde işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması, işveren yönünden haklı fesih sebebi olarak düzenlenmiştir.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 31/1. maddesinde “Hâkim, uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunlu kıldığı durumlarda, maddi veya hukuki açıdan belirsiz yahut çelişkili gördüğü hususlar hakkında, taraflara açıklama yaptırabilir; soru sorabilir; delil gösterilmesini isteyebilir.” hükmüne yer verilmiştir.
Dosya içeriğine göre; davacının iş sözleşmesinin işçilerden ..."a karşı cinsel tacizde bulunduğu iddiası ile tutanak da tutulmak sureti ile feshedildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece dinlenen tutanak tanıkları feshe konu olayı bizzat görmediklerini, sadece ..."u ağlarken gördüklerini ve kendilerine durumu anlattığını beyan etmişlerdir. Bu durumda mahkemece; Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 31. madde gereğince ..."un tanıklığına başvurulmalı ve fesih konusu olay aydınlatılarak oluşacak sonuca göre bir karar verilmelidir. Bu yön gözetilmeden eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.