Özet:

Bu mahkeme kararı, bir şirketin işçilere yapmış olduğu maaş kesintisi işleminin hukuka uygun olmadığına karar verdi. Şirket, işçilerin cezai soruşturmalarından dolayı maaşlarını düzenlemek amacıyla kesinti yapmıştı ancak mahkeme bu işlemin yasal dayanağı olmadığını belirtti.
4283 sayılı Kanunun 32. maddesi işçilerin ücretlerine yapılan kesintilere açıklık getirmekte ve bu kesintilerin yapılabilmesi için bazı şartların mevcut olması gerektiğini belirtmektedir. Bunlar; yasal bir hüküm ya da işçinin yazılı açık rızası olmaksızın yapılan kesintilerin hukuka aykırı olduğunu ifade etmektedir.
Buna ek olarak, Türk Borçlar Kanunu m.299 da, işçinin iş bedelini elde edebilmesi için ücretli izin hakkı, genel tatil günleri, hastalık, doğum, askerlik vb. Sebeplerle işyerinde iş göremediği dönemleri de içeren birkaç sebep hariç olmak üzere işçinin devamsızlık durumunda ücret kesintisi yapılabilmesine imkan tanımaktadır.