MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı ve geçim indirimi alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait eczane işyerinde 10.05.2006-27.11.2011 tarihleri arasında çalıştığını, işveren tarafından tazminatlarının ödeneceğinin söylendiğini, hazırlanan ibranameyi imzaladığını, sonra hesabına 3.423,53 TL ödeme yapıldığını, alacaklarının eksik ödendiğini, 2010 yılı kasım ayı ücreti ve ihbar tazminatının ödenmediğini bildirerek kıdem tazminatı, ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacı tarafından imzalanan ibranamede tüm ücretlerini aldığına dair beyanı ve imzası bulunduğunu, ibraname ve banka dekontundan anlaşılacağı üzere 3.432,59 TL ödeme yapıldığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, iş sözleşmesinin tazminat ödenmesini gerektirmeyecek bir şekilde sona erdiğinin ispat külfetinin işverene ait olduğu, dosya içerisinde mevcut davacı beyanı ve ibra başlıklı belgede "davalı yanında sigortalı çalışmakta iken 27/11/2010 tarihinden itibaren işveren isteği üzerine işten ayrılmış bulunmaktayım" beyanına göre ve davalı işveren tarafından bu belgeye dayanılarak davacının tazminatlarının ödendiğinin ileri sürülmesi karşısında iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından bildirimsiz ve tazminatlı olarak feshedildiği ve işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişi tarafından yapılan incelemede işçinin banka hesabına 30.11.2011 tarihinde çıkış tazminatı açıklaması ile 3.432,59 TL yatırıldığı değerlendirilerek, bilirkişi raporuna göre alacaklar hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Taraflar arasında düzenlenen ibranamenin geçerliliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. İş sözleşmesinin 27.11.2010 tarihinde son bulduğu ihtilafsızdır. Aynı tarihi taşıyan matbu ibraname davalı delilleri arasında dosyaya sunulmuş, işçinin tüm hak ve alacaklarının ödendiği savunulmuştur. Mahkemece söz konusu ibraname iş sözleşmesinin feshi yönünden değerlendirmeye tabi tutulmuştur, oysa ibraname içeriğinde dava konusu edilen ücret ve asgari geçim indirimi alacakları da yer almaktadır. İbraname bu yönde de değerlendirmeye tabi tutulmak üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
2-Dava dilekçesi ile kıdem tazminatının davalıdan tahsili talep edilmiştir. İşçiye davalı tarafından 3.400,00 TL ödeme yapıldığı her iki tarafın da kabulündedir. Davacı, bunun kıdem tazminatının bir kısmı olduğunu belirtmiştir. İşveren vekili de, Bölge Çalışma Müdürlüğünün incelemesi sırasında, bu ödemenin kıdem tazminatı için yapıldığını beyan etmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, talep olmadığı halde ihbar tazminatı da hesaplanarak, işverenin işçiye ait banka hesabına çıkış tazminatı adı altında yaptığı ödemenin bir kısmı ihbar tazminatı olarak tenzil edilmiştir. Mahkemece ek rapor alınıp, talep olmayan ihbar tazminatı dikkate alınmaksızın, davacıya yapılan 3.400,00 TL tutarındaki ödeme hak edilen kıdem tazminatı miktarından düşülerek bakiyesinin hüküm altına alınması gereklidir. Yazılı şekilde hatalı bilirkişi raporuna göre hüküm kurulması bozma nedenidir.
Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.