Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/20055 Esas 2013/6959 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/20055
Karar No: 2013/6959

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/20055 Esas 2013/6959 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Bu mahkeme kararı, bir iş mahkemesi davasına ilişkindir. Davacı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının ödenmesini talep etmiştir. Mahkeme talebi kısmen kabul etmiştir. Karar davalı tarafından temyiz edilmiş, ancak itirazlar reddedilerek hüküm onanmıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri ve açıklamaları şunlardır:
- İş Kanunu'nun 485. maddesi: İşveren tarafından haksız olarak iş sözleşmesini fesheden işçi, işçilik haklarının tamamını veya bir kısmını talep edebilir. Ancak, işçinin kendisi sözleşmeyi haklı nedenle feshettiyse, işçilik haklarından mahrum kalabilir.
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: İş sözleşmesinin feshedildiği hallerde işçiye kıdem tazminatı ödenecektir. Ancak, işçinin sözleşmeyi haklı bir nedenle feshettiği durumlarda kıdem tazminatı ödenmez.
- İş Kanunu'nun 17/2 maddesi: İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işveren işçiye ihbar süresi kadar ücret ödemekle yükümlüdür.
- Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 438. maddesi: Temyiz başvurusunun

22. Hukuk Dairesi 2012/20055 E. , 2013/6959 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

İHBAR OLUNANLAR :
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 01.04.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.