Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/19555 Esas 2013/6925 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/19555
Karar No: 2013/6925

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/19555 Esas 2013/6925 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiş, mahkeme ise isteği kısmen kabul etmiştir. Davacının hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İş Kanunu'nun 46. maddesi gereği işçinin tatil gününden önce belirlenmiş olan iş günlerinde çalışması şartıyla yedi günlük zaman dilimi içinde yirmidört saat dinlenme hakkının bulunduğu belirtilmiştir. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'un 3. maddesine göre hafta tatili Pazar günüdür, ancak hafta tatili izni Pazar günü dışında da kullandırılabilir. Dosya içeriği, davacının haftaiçi bir gün izin kullandığı ve dolayısı ile hafta tatili yaptığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle mahkeme, hafta tatili ücreti alacağının reddine karar verilmesi gerektiğini belirtmiştir.
Kanun maddeleri: İş Kanunu'nun 46. maddesi, Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'un 3. maddesi.

22. Hukuk Dairesi 2012/19555 E. , 2013/6925 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
...

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, genel tatil, hafta tatili, yıllık izin ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2. Davacının hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 46. maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı Kanun"un 63. maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması şartıyla, yedi günlük zaman dilimi içinde yirmidört saat dinlenme hakkının bulunduğu belirtilmiştir. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun"un 3. maddesine göre, hafta tatili Pazar günüdür. Bu genel kural mutlak nitelikte olmayıp, hafta tatili izninin Pazar günü dışında da kullandırılması mümkündür.
Hafta tatili gününde çalıştığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Somut olayda, dosya içeriği, davacı ve davalı şahitlerinin ortak anlatımlarına göre davacının haftaiçi bir gün izin kullandığı ve dolayısı ile hafta tatili yaptığı anlaşılmaktadır. Bu durumda mahkemece, anılan alacağın reddine karar verilmesi gerekirken bilirkişinin yanılgılı değerlendirmesi esas alınarak kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.