Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/19551 Esas 2013/6921 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi kıdem tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının istifa ederek işten ayrıldığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı, Sosyal Güvenlik Kurumuna prim ödeme gün sayısını doldurup doldurmadığını öğrenmek için başvurduğunu ve cevabını beklerken istifa dilekçesi verdiğini, istifa etmekteki amacının kıdem tazminatını almak olduğunu belirtirken, davalı vekili, davacının kendisine işyeri açmak amacı ile istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Dosya içerisinde bulunan 20.07.2009 tarihli istifa dilekçesinde emeklilik sebebi ile iş sözleşmesinin bozulduğuna dair bir açıklamaya yer verilmemiştir. İstifa dilekçesinin iradeyi sakatlayan bir sebep altında verildiğine dair bir iddiada da bulunulmamıştır. Davacının istifa dilekçesi vermesinden ve iş sözleşmesinin bu sebeple sona ermesinden sonra Sosyal Güvenlik Kurumundan aldığı, yaş koşulu dışında sigorta süresi ve prim ödeme gün sayısını doldurduğuna dair belge, istifa iradesini ortadan kaldırmaz ve bu iradenin hukuksal sonuçlarını değiştirecek nitelikte değildir. Hal böyle olunca istifa dilekçesine değer verilerek davacının kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.